ハローワーク向け求人票の作成

採用強化のために、某製造業企業様の求人票を
3パターン作成しました。
提出後、いままでだしっぱなしにしてても
応募がなかった求人に対して、
最初の週で13件も応募があったそうです。
人材不足の時代です。
多くの企業で、「欲しい人材が集まらない」という
問題が発生しています。
もちろん人が集まらないからと言って、
安易に求人条件(特に給与)を良くすれば、
応募や問い合わせが増えることでしょうが
応募が増える=欲しい人材が集まるということではありません。
それに、多くの企業にとって、
給与を上げて、採用を強化することは
デメリットのほうが強く、オススメできません。
まずは、条件の見直しではなく、
「欲しい人材」へ確実に刺さるメッセージを準備することが大切です。
自社の魅力、仕事のやりがい、職場環境、
ありとあらゆる自社の持ち物から、「欲しい人材」に刺さるのは何かを検討しましょう。
以前は、テンプレ的メッセージしか載せられなかった
ハローワークの求人票も、ずいぶん様変わりしています。
慢性的にハローワークに求人票をだしたままになっている、
あなた。
求人票を魅力的にブラッシュアップして、
お金に頼らない採用をしませんか?